当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。 呈现出向后弯曲的形状 。 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 。 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 。 具体形状取决于劳动者收入水平的高低。
在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。 劳动力需求量下降 。 劳动力需求量上升 。 劳动力价格下降 。 劳动力价格上升。
劳动力需求是指用人单位()。 实际需要雇用的劳动力数量 。 已经雇用的劳动力数量 。 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 。 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量。
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。 培训开发之前 。 培训开发过程中 。 培训开发结束时或结束一段时间后 。 培训开发每个时间段。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。 技术人员 。 较高层次的管理者 。 一线的员工 。 销售人员。
劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。
