在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。 劳动力需求量下降 。 劳动力需求量上升 。 劳动力价格下降 。 劳动力价格上升。
劳动力需求是指用人单位()。 实际需要雇用的劳动力数量 。 已经雇用的劳动力数量 。 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 。 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量。
政府雇员的劳动力市场属于()。 无组织的劳动力市场 。 有组织的劳动力市场 。 集体劳动力市场 。 个体劳动力市场。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。 技术人员 。 较高层次的管理者 。 一线的员工 。 销售人员。
主要用于改善人际关系的训练方法是()。 案例研讨法 。 讲授法 。 角色扮演法 。 操作示范法。
造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。
