政府雇员的劳动力市场属于()。 无组织的劳动力市场 。 有组织的劳动力市场 。 集体劳动力市场 。 个体劳动力市场。
劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。 劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 。 劳动力市场价格的同一性 。 劳动力市场的同质性 。 劳动力市场的延续性。
造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。 不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 。 不同的劳动力市场建立在不同的地理区域 。 劳动力市场是一种不完善的市场 。 劳动力市场的交易条件无法实现标准化。
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是()。 个人奖励 。 分红制 。 职工股权计划 。 小组奖励。
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。 对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 。 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 。 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 。 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
