支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。 吸引优秀员工的能力不足 。 与计时工资制度冲突 。 与员工的工作绩效无法挂钩 。 企业不得不承受较高的人工成本。
在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。 补偿性工资差别 。 垄断性工资差别 。 随机性工资差别 。 竞争性工资差别。
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。 工会力量 。 生产率 。 生产规模 。 员工人数。
当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。 呈现出向后弯曲的形状 。 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 。 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 。 具体形状取决于劳动者收入水平的高低。
在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。 劳动力需求量下降 。 劳动力需求量上升 。 劳动力价格下降 。 劳动力价格上升。
以下不属于就业者的是()。
