问题：
[多选] 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。
经营管理知识。经营管理意识。经营技能。领导技能。生产操作技能。
对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度。对新员工进行知识和技能的培训与开发。对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件。对现有员工进行领导技能的培训与开发。对新员工进行管理知识与技能的培训。
问题：
[多选] 不同对象的培训与开发应包含（）。
决策管理层。监督管理层。专业技术人员和操作人员层。组织管理层。投资人员层。
问题：
[多选] 根据培训开发内容的不同可分为（）。
基础知识教育。专业知识培训。操作技能培训与开发。价值观及企业文化培训开发。员工制度培训开发。
问题：
[多选] 不同时间阶段的培训与开发可分为（）。
岗前培训与开发。在职培训与开发。职外培训与开发。专业职能培训与开发。基础知识教育开发。
问题：
[多选] 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。
通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气。使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法。有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作。向新员工介绍企业的一般情况。熟悉、掌握工作流程、技能。
问题：
[多选] 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。
在岗培训与开发。岗外培训开发。专业职能培训与开发。基础培训与开发。员工制度培训与开发。
问题：
[多选] 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
群体培训开发。个体培训开发。内部培训开发。在职培训开发。外部培训开发。
问题：
[多选] 群体培训与开发的方法主要有（）。
讲授法。讨论法。操作示范与案例研讨法。角色扮演、管理游戏与视听法。头脑风暴法。
