当前位置:初级人力资源管理题库>第九章培训与开发题库

问题:

[多选] 对录用人员进行岗前培训的目的在于()。

A . 通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气
B . 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C . 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D . 向新员工介绍企业的一般情况
E . 熟悉、掌握工作流程、技能

公债偿还方式中,适用于所有债券持有人的是()。 分期逐步偿还法。 抽签轮次偿还法。 以新替旧偿还法。 市场购销偿还法。 产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是()。 总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。 总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越低。 总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性不变。 以上都不对。 依据()的不同将经营决策划分为高层决策、中层决策、基层决策。 A.管理层次。 B.目标数量。 C.期限长短。 D.重要程度。 在实际收益率相等情况下,单利计息公债的票面利率一般会()复利计息的票面利率。 等于。 高于。 低于。 不一定。 下列有关小儿年龄分期,正确的是() 围生期:从胎龄满28周到出生28天。 学龄期:自小学始(6~7岁)至青春期前。 幼儿期:从出生到满1周岁。 婴儿期:出生到3岁以前。 学龄前期:从出生到入小学前。 对录用人员进行岗前培训的目的在于()。
参考答案:

  参考解析

一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况,以增进新员工对本企业的了解,提高工作的信心;专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

在线 客服