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问题:

[多选] 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()

A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B . B、设计容易、使用方便
C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D . D、是区分雇员绩效的有效工具
E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用,缺乏对个人指导作用,导致员工关系恶化

业绩评定表法考核所选择的因素包括() A.关键事件因素。 B.工作有关因素。 C.组织有关因素。 D.工作环境有关因素。 E.个人特征相关因素。 单位贷款利息计算说法有误的() A、短期贷款按贷款合同签定日的相应档次的法定贷款利率计息,贷款合同内,遇利率调整不分段计息。。 B、每月或每季的二十日为结息日,列帐日为结息日。。 C、贷款展期,期限应累计计算,累计期限达到新的利率期限档次时,自展期之日起按展期日挂牌的同档次利率计息,达不到新的期限档次时,按展期日的原档次利率计息。。 D、同一笔贷款既逾期又挤占,应择其重,不能并处。。 回避风险的局限性突出表现在()。 回避一种风险可能引发另一种风险,或使另一种风险加大。 如果回避不当容易引起混乱。 回避不当,可能引发混乱。 回避风险具有简单、彻底、有效的特点。 保理业务发放保理融资时应按照保理协议约定按时收取利息和一次性收取保理业务() A、中间费。 B、邮费。 C、手续费。 若明文为“we”,设k=4,采用移位加密方法将其变换成密文为()。 A、bj。 B、zh。 C、ai。 D、em。 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()
参考答案:

  参考解析

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