问题：
[单选] 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
A.记录和描述。B.甑别与评价。C.回顾和展示。D.学习与讨论。
问题：
[单选] 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
A、行为。B、控制。C、特质。D、战略。
问题：
[单选] 量表评定法和关键事件法结合成（）
A.平衡记分卡。B.360度考核法。C.两两比较法。D.行为锚定法。
问题：
[单选] 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
A.特质。B.行为。C.战略。D.控制。
问题：
[单选] 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
A.目标管理。B.质量管理。C.财务管理。D.合同管理。
问题：
[单选] 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
A.因素考核法。B.图解式考核法。C.业绩评定表法。D.行为锚定等级评定表法。
A、360度考核法。B、自我报告法。C、工作标准法。D、绩效合约法。
A.基层员工。B.中层干部。C.高层领导。D.管理人员。
问题：
[单选] 下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
A.确保匿名。B.无视偏见。C.信息反馈者富有责任感。D.防止对体系开玩笑。
