问题：
[单选] 与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。
内在价值。外在工作价值。外在报酬。人际关系。
问题：
[单选] 被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。
心情。平等接触。恐惧。信息的呈现方式。
问题：
[单选] 态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。
越短。越大。越小。为0。
问题：
[单选] 根据“大五”人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。
外向性。和悦性。公正性。情绪性。
问题：
[单选] 所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。
思维方式和行为风格。精神状态和工作作风。世界观和价值观。生活态度和情感特征。
问题：
[单选] 在人格理论中，最为重要的是（）。
精神分析理论。人本主义理论。人格特质理论。"大五"和"大七"人格理论。
问题：
[单选] 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。
核心特质包括个体的动机和一些人格特质。表面特质包括一个人所具有的知识和技能。自我特质包括一个人的态度和价值观。表面特质是最难发展的能力。
问题：
[单选] 下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（）。
情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉。外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因。情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的。情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用。
问题：
[单选] 下列属于传统中国人价值观的特点的是（）。
以表达、表现及实现"个己"为主的，以"己"为中心的价值观。"差序格局"。以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望。自我价值定向。
