问题：
[多选] 自我控制可以大大提高控制的()。
经济性。客观性。及时性。目的性。有效性。
问题：
[单选] 源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是()。
“经济人”假设。“社会人”假设。“自我实现人”假设。“复杂人”假设。
问题：
[单选] 根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
保健因素。环境因素。激励因素。外部因素。
法定权力和专长权力。奖励权力和处罚权力。职位权力和个人权力。职位权力和职能权力。
问题：
[单选] ()旨在揭示领导者应具备的品质和能力。
领导方式理论。领导作风理论。领导特性理论。领导权变理论。
问题：
[单选] 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
“经济人”假设。“复杂人”假设。“社会人”假设。“自我实现人”假设。
问题：
[单选] 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是()。
1-1型。1-9型。9-1型。9-9型。
问题：
[单选] ()假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
“经济人”。“社会人”。“复杂人”。“自我实现人”。
问题：
[单选] 人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为()需要。
生理。安全。社会。感情。
问题：
[单选] 领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
文化。理论。人员素质。具体情况。
