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问题:

[单选] 根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。

A . 保健因素
B . 环境因素
C . 激励因素
D . 外部因素

下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是()。 “经济人”假设。 “复杂人”假设。 “社会人”假设。 “自我实现人”假设。 ()旨在揭示领导者应具备的品质和能力。 领导方式理论。 领导作风理论。 领导特性理论。 领导权变理论。 领导者的权力包括()。 法定权力和专长权力。 奖励权力和处罚权力。 职位权力和个人权力。 职位权力和职能权力。 基坑(槽)支护结构的形式有多种,根据受力状态可分为()。 A.板桩式支护结构。 B.横撑式支撑。 C.组合式支护结构。 D.重力式支护结构。 E.拼装式支护结构。 某小汽车生产企业为增值税一般纳税人,2011年10月生产经营情况如下: (1)进口一批生产小汽车用的汽车轮胎,买价800万元,支付货物运抵我国境内输入地点起卸前的运输和保险费合计80万元,支付中介佣金20万元。完税之后海关放行,取得海关完税凭证。当月全部领用,用于生产A牌小汽车。 (2)采用送货上门方式销售800辆A型小汽车,开具增值税专用发票,注明价款12000万元,同时向购买方收取运输费用150万元、装卸费8万元。 (3)销售200辆中轻型商用客车,当月收取不含税销售额3600万元,因对方晚于约定支付货款,另收取12.87万元的延期付款利息。 (4)销售本企业自用2年的l辆B型小汽车,取得含税销售额l2万元。 (5)将10辆C型小汽车委托某商厦(增值税一般纳税人)销售,支付进场广告费3万元,规定每辆不含税售价12万元。当月商厦平价销售,并与本企业结算不含税货款120万元,取得小汽车生产企业开具的增值税专用发票。本企业按照不含税销售额的5%向商厦支付了6万元的返还收入,取得商厦开具的普通发票。 (6)将新研制生产的D型小汽车5辆销售给本企业中层干部,每辆按成本价15万元出售,共计取得收入75万元,D型小汽车尚无市场销售价格。 其他资料:小汽车生产企业当期国内购进原材料取得增值税专用发票上注明增值税税额1200万元,9月份留抵税额是25万元。本企业生产的小汽车消费税税率均为9%,中轻型商用客车消费税税率为5%,汽车轮胎消费税税率为3%,小汽车成本利润率为8%,汽车轮胎进口关税税率为30%。 要求: 根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
参考答案:

  参考解析

本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素,如工作责任、工作的挑战性、工作成就等,这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素,如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。参见教材P167

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