当前位置:初级会计经济法基础题库>第二章劳动合同与社会保险法律制度题库

问题:

[多选] 根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。

A . 劳动合同期满
B . 劳动者达到法定退休年龄
C . 用人单位被依法宣告破产
D . 女职工在哺乳期

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年。 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年。 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制。 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年。 某市2011年存量商品住宅的吸纳率为50%,该市同期存量商品住宅的吸纳周期是()。 A、半个月。 B、2个月。 C、半年。 D、2年。 计算()时,通常对公司内部所有经营单位使用统一的资本成本。 虚拟的经济增加值。 披露的经济增加值。 特殊的经济增加值。 真实的经济增加值。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。 用人单位未及时足额支付劳动报酬。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有()。 不约定试用期。 试用期1个月。 试用期3个月。 试用期6个月。 根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。
参考答案:

  参考解析

选项D:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在线 客服