当前位置:初级会计经济法基础题库>第二章劳动合同与社会保险法律制度题库

问题:

[多选] 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B . 连续订立2次同定期限劳动合同,继续续订的
C . 国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在
D . 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
E . 用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

如果同一地区的某一类型物业的售价持续以大幅度上涨,那么该类型物业的出租需求就会()。 A、减少。 B、增加。 C、不变。 D、同步递减。 下列关于“运用资本资产定价模型估计权益成本”的表述中,正确的有()。 通货膨胀率较低时,可选择上市交易的政府长期债券的票面利率作为无风险利率。 估计β系数时,如果公司风险特征发生了重大变化,应当使用变化后的年份作为预测期长度。 金融危机导致过去两年证券市场萧条,估计市场风险溢价时应剔除这两年的数据。 为了更好地预测长期平均风险溢价,估计市场风险溢价时应使用权益市场的几何平均收益率。 下列各项中,属于生产成本审计实质性测试程序的是() 对成本进行分析性复核。 审查有关凭证是否经过适当审批。 审查有关记账凭证是否附有原始凭证,以及这些原始凭证的顺序编号是否完整。 询问和观察存货的盘点及接触、审批程序。 房地产市场供给垄断性的原因不包括()。 A、房地产市场需求的广泛性。 B、房地产市场供给的异质性。 C、土地所有权的排他性。 D、土地的有限性。 下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。 公平原则。 平等自愿原则。 协商一致原则。 诚实信用原则。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
参考答案:

  参考解析

(1)选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;
(2)选项CD:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同。

在线 客服