1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。 1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。 H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁;产品有次品，找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。 创业时的H公司所采取的组织设计类型是()。 A.行政层级式。 职能制。 矩阵组织形式。 无边界组织形式。
民事法律关系的客体包括()。 物。 行为。 权利。 智力成果。 内容。
下列哪项不是把幼儿看成是独特的人的基本含义?（） A．幼儿是完整的人。 B．每个幼儿都有自身的独特性。 C．幼儿与成人之间存在着巨大的差异。 D．幼儿与幼儿之间没有什么差异。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。 A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新。 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的。 不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。 一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值。
按照民事法律关系的复杂程度，可以将民事法律关系分为（）。 财产法律关系。 复合民事法律关系。 人身法律关系。 单一民事法律关系。 所有权法律关系。
我国民法学把民事法律关系的要素概括为()。
