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问题:

[单选] 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。

A . 公司没有做到奖罚分明
B . 奖励不够及时
C . 公司没有做到奖人所需、形式多变
D . 员工太挑剔

“熵”能测量环境的什么特性?() A.稳定性。 B.有序性。 C.复杂性。 D.不确定性。 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。 分化一整合组织结构。 项目组织设计。 距阵式组织设计。 自由型组织结构。 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。 强制。 开诚合作。 妥协。 回避。 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()。 能力低下。 一般能力。 天才。 才能。 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?() 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会。 霍桑试验。 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》。 泰罗的《科学管理原理》。 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。
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