今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。根据马尔可夫模型法计算，该企业明年业务主管的内部供给量为（）人。 A.10。 17。 20。 70。
下列属于货流构成要素的有（）。 流量。 流速。 流时。 种类。 运距。
在我国，重复保险一般采用的分摊方法是（）。 限额责任制。 比例责任制。 顺序责任制。 求偿责任制。
损失分摊原则是在（）的情况下产生的补偿原则的一个派生原则。 重复保险。 再保险。 人身保险。 财产保险。
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。 A.企业人员调动率。 行业劳动力市场供求状况。 本地区的人力资源供给率。 企业人才流失率。
将收益性支出按资本性支出进行账务处理会导致（）。
