当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o 总体薪酬战略。 企业发展目标。 企业战略。 员工队伍的特点。
成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。 员工流动方式。 员工素质。 员工能力。 员工态度。
制订招聘规划时。原则不包括（ ）。 充分考虑内外部环境的变化。 确保企业员工的合理安排。 确保企业员工的合理使用。 组织和员工共同长期受益。
劳动纪律的内容包括（ ）。 请假程序。 职业培训。 岗位职责。 员工发展。 操作规程。
限制延长工作时间的措施包括（ ）。 条件限制。 缩短工作时间。 时间限制。 报酬限制。 人员限制 。
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。
