在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。 有较大时间跨度。 费时费力费资金。 只能作定性分析。 只能做定量分析。 易于进行员工之间的比较。
企业的目标是：（） 扩大生产规模。 增加生产性投资。 提高产品价格。 利润最大化。
特征性效标不包括（）。 沟通能力。 关键事件法。 可靠度。 领导技巧。 生产能力衡量法。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。 激励。 技能。 环境。 机会。 过程。
关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定。 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定。 它由总则和主文组成，不包含附则。 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
