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问题:

[多选] 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。

A . 管理层的价值观
B . 对待风险的态度
C . 员工技能的性质
D . 人力资源服务外包的可能性
E . 人力资源边际报酬递增性质

银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。 良好的组织形象。 较高的工资和福利。 更大的责任和权利。 岗位的稳定性和安全感。 崔某和于某合伙开了一家“超级烧烤店”,尚未办理营业执照。一日,五味调料厂提供的辣椒粉可能掺入化工原料,在“超级烧烤店”吃了烤串儿的甲乙丙丁突然腹痛难忍、上吐下泻。经医院治疗康复后,甲乙丙丁准备基于在“超级烧烤店”就餐的事实与合同关系起诉要求赔偿损失。关于此案中当事人的诉讼地位说法正确的是:() 甲乙丙丁是原告,“超级烧烤店”是被告,五味调料厂是有独立请求权第三人。 甲乙丙丁是原告,崔某和于某是共同被告,五味调料厂是无独立请求权第三人。 甲乙丙丁是原告,崔某和于某与五味调料厂是共同被告。 甲乙丙丁是原告,“超级烧烤店”与五味调料厂是共同被告。 下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回。 用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金。 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。 企业管理人员训练。 军事训练。 儿童心理疾病治疗。 儿童游戏。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。 情绪成熟度。 年龄成熟度。 工作成熟度。 职业成熟度。 心理成熟度。 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素,共有四点,即选项ABCD。

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