美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。 三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效。 美国企业经理人员的任期通常是三到五年。 在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差。 出于避税的原因。 为了激励经理人员努力工作。
在道路企业构成中，（）为汽车运输生产的技术后方，是汽车运输企业的工业性生产的基层组织。 机关职能部门。 汽车检测站。 汽车修理厂。 汽车维护场。
A-U过程创新模式的总体特征表现为（）。 在产业成长的前期阶段，工艺创新较产品创新有更丰富的成果；在产业成长的后期阶段，产品创新比工艺创新活跃，创新成果更多。 在产业成长的前期阶段，产品创新比工艺创新活跃，创新成果更多；在产业成长的后期阶段，则是工艺创新较产品创新有更丰富的成果。 在产业成长的前期和后期阶段，产品创新与工艺创新程度相当。 以上都不正确。
个人激励计划不利于员工对（）的重视。 个人的产出水平。 同事的产出水平。 组织的整体绩效。 产品的质量。 企业的文化水平。
部门收入是预算单位从不同来源取得的各种收入的总称，是部门行使职能的经济保障。部门收入预算主要包括（）。 A.一般收入预算。 B.政府性基金收入预算。 C.专项收入预算。 D.财政拨款收入预算。 E.预算外资金收入预算。
在道路企业构成中，负责客货车辆使用和保管的基层生产单位是（）。
