相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 给企业带来新鲜血液 。 招聘对象的选择余地大 。 提高组织培训的投资回报率 。 保持员工晋升的连续性 。 人员测评的成本低。
工作分析在人力资源管理中的作用有()。 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 。 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 。 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 。 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 。 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据 。
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 。 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 。 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 。 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 。 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益。
艾森克提出的划分人格的维度包括()。 外倾 。 宜人 。 神经质 。 责任心 。 开放。
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。 工资福利总额 。 工资薪金总额 。 职工缴纳社会保险费总额 。 职工缴纳个人所得税总额。
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。
