当前位置:中级商业经济题库>第十章商品流通企业薪酬管理题库

问题:

[多选] 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。

A . 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B . 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,激励性强,使人们感到公平
C . 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
D . 能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率
E . 有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

.甲公司2010年1月1日从乙公司购入一台需要安装的生产设备作为固定资产使用,购货合同约定,该设备的总价款为500万元,增值税税额为85万元,当日支付285万元,其中含增值税税额85万元,余款分3年于每年年末等额支付。第一期于2010年年末支付,2010年1月1日设备交付安装,支付安装等相关费用5万元,假定同期银行借款年利率为6%。(P/A,6%,3)=2.6730,(P/A,6%,4)=3.4651,根据上述资料,不考虑其他因素。甲公司2010年1月1日在建工程的入账价值是()万元。 467.3。 472.3。 552.3。 285。 以下属于谈判工资制的优点是()。 有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾。 弹性较大。 增强人际关系。 提高劳资双方的谈判能力。 工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性。 企业自行建造固定资产过程中发生的损失,应计入当期营业外支出的是()。 自然灾害等原因造成的在建工程报废或毁损的净损失。 建设期间工程物资的盘亏净损失。 建设期间工程物资的毁损净损失。 在建工程进行负荷联合试车发生的费用。 薪酬调查应该涉及的信息有()。 与员工基本工资相关的信息。 与支付年度和其他奖金相关的信息。 与企业各种福利计划相关的信息。 股票期权或员工股票计划等长期激励计划。 与公司业绩相关的信息。 下列有关风险的表述中正确的有() 采用多角经营控制风险的唯一前提是所经营的各种商品和利润率存在负相关关系。 资产的风险报酬率是该项资产的贝塔值和市场风险溢价率的乘积,而市场风险溢价率是市场投资组合的期望报酬率与无风险报酬率之差。 当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险,股票的种类越多,风险越小,但风险不能为零。 预计通货膨胀率提高时,无风险利率会随之提高,进而导致资本市场线向上平移,风险厌恶感的加强,会提高资本市场线的斜率。 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

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