薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才。 激发员工的工作热情，创造高绩效。 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益。 控制人力资源成本，降低企业支出。
企业盘盈的固定资产，应通过（）科目核算。 其他业务收入。 以前年度损益调整。 资本公积。 固定资产清理。
某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准差大于乙项目的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为（） 甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目。 甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目。 甲项目实际取得的报酬会高于其预期报酬。 乙项目实际取得的报酬不一定高于预期报酬。
企业自行建造固定资产过程中发生的损失，应计入当期营业外支出的是（）。 自然灾害等原因造成的在建工程报废或毁损的净损失。 建设期间工程物资的盘亏净损失。 建设期间工程物资的毁损净损失。 在建工程进行负荷联合试车发生的费用。
利用标准差比较不同投资项目风险大小，不需要（） 项目所属的行业相同。 项目的预期报酬相同。 项目的置信区间相同。 项目的置信概率相同。
.甲公司2010年1月1日从乙公司购入一台需要安装的生产设备作为固定资产使用，购货合同约定，该设备的总价款为500万元，增值税税额为85万元，当日支付285万元，其中含增值税税额85万元，余款分3年于每年年末等额支付。第一期于2010年年末支付，2010年1月1日设备交付安装，支付安装等相关费用5万元，假定同期银行借款年利率为6%。（P/A，6%，3）=2.6730,（P/A，6%，4）=3.4651，根据上述资料，不考虑其他因素。甲公司2010年1月1日在建工程的入账价值是（）万元。
