企业盘盈的固定资产，应通过（）科目核算。 其他业务收入。 以前年度损益调整。 资本公积。 固定资产清理。
某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准差大于乙项目的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为（） 甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目。 甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目。 甲项目实际取得的报酬会高于其预期报酬。 乙项目实际取得的报酬不一定高于预期报酬。
岗位等级工资制的主要特点有（）。 同工同酬。 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。 对岗不对人，工资多少以岗位为转移。 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。 对待相同岗位职工，实行不同工资级别。
利用标准差比较不同投资项目风险大小，不需要（） 项目所属的行业相同。 项目的预期报酬相同。 项目的置信区间相同。 项目的置信概率相同。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平。 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率。 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力。
以下属于谈判工资制的优点是（）。
