心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。 它是培训需求分析的必要工具。 是筛选人才的工具。 为培训内容和培训效果提供依据。 是晋升或加薪的依据。 是员工职业生涯的重要步骤。
社会知觉包括的类型有（）。 首因效应。 光环效应。 投射效应。 对比效应。 刻板印象。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。 心理成熟度。 心理承受度。 精神成熟度。 精神承受度。
心理测量的工具是（）。 物理测量。 心理测验。 物理测验。 情商测验。
（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 心理测量。 心理测验。 物理测量。 物理测验。
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
