我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有()。 饮食营养 。 氧需量和供氧量 。 净作业时间比率 。 生理指标的变动 。 8小时工作日能量代谢率。
在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。 情绪 。 注意力 。 动机 。 记忆力 。 思维能力。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。 对求职者背景资料进行核实。 对求职者进行必要的测试 。 由人力资源部对求职者进行面试。 由用人部门主管对求职者进行面试 。 对求职者进行绩效考核。
关于组织公民行为的陈述，正确的是()。 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 。 这些行为是员工职责之内的 。 工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 。 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 。 这些行为是组织正式要求的。
关于智力的陈述，正确的是()。 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 。 不同性质的工作对智力各维度的要求相同 。 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 。 加德纳认为智力是一元的而不是多元的 。 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系。
在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。
