对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。 专业知识 。 经营技能 。 业务技能 。 领导技能 。 工作态度。
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括() 企业价值观。 企业薪酬的总体水平 。 培训开发计划。 每一特定工作的具体薪酬水平 。 薪酬支付及调整方式。
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。 实施统一的绩效考核标准 。 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 。 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 。 考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 。 对全体员工进行定期考核 。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。 对求职者背景资料进行核实。 对求职者进行必要的测试 。 由人力资源部对求职者进行面试。 由用人部门主管对求职者进行面试 。 对求职者进行绩效考核。
工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。 有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进 。 有助于绩效评定标准和绩效目标的设定 。 有助于确定客观的人才选拔标准 。 可以有针对性地制定企业战略规划 。 可以改进管理风格。
我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有()。
