人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。 长期利益。 眼前利益。 经济实惠。 精神满足。
根据证券投资基金法律制度的规定，下列选项中，属于开放式证券投资基金的基金份额持有人享有的权利有（）。（2011年） A．分享基金财产收益。 B．参与基金财产的投资决策。 C．参与分配清算后的剩余基金财产。 D．申请赎回其持有的基金份额。
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于() 技术环境。 经济环境。 组织内部。 组织外部。
根据《证券投资基金法》的规定，下列关于基金财产的表述中，不正确的是（） A．基金财产的债权，不得与基金管理人、基金托管人固有财产的债务相抵销。 B．不同基金财产的债权债务，可以相互抵销。 C．非因基金财产本身承担的债务，不得对基金财产强制执行。 D．基金财产不得用于向他人贷款或者提供担保。
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是() 高等教育。 职业教育。 技术教育。 基础教育。
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
