人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于() 技术环境。 经济环境。 组织内部。 组织外部。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。 提高工作生活质量。 制定必要的人力资源政策和措施。 制定合理的工资政策。 制定岗位分类计划。
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作() 岗级。 岗等。 岗类。 岗系。
下列行为中，符合证券投资基金法律制度规定的是（）。（2009年新制度） A．甲基金管理公司为销售基金，向购买人承诺收益。 B．乙商业银行同时担任某证券投资基金的基金管理人和基金托管人。 C．丙商业银行作为基金托管人对所托管的不同基金财产分别设置账户。 D．丁基金管理公司为获取高收益，用基金财产投资于某高科技普通合伙企业。
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的() 选修课。 专业课。 必修课。 基础课。
根据《证券投资基金法》的规定，下列关于基金财产的表述中，不正确的是（）
