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一、简答题

1． 说明部门内部竞争和部门之间竞争的区别和联系。

【答案】资本主义经济中的竞争主要有两种，一种是部门内部的竞争，它使个别劳动时间折算为社会必要劳动时间; 另一种是部门之间的竞争，指投资于不同生产部门的资本家为争夺最有利的投资场所而进行的竞争，哪个部门或行业的利润率高，其他部门的资本就会向这里转移，其结果必须导致不同生产部门的利润率趋向于平均化。

（1）部门内部竞争与部门之间竞争的联系

部门内部竞争与部门之间竞争的联系在于，两者都使利润率在各个企业或部门之间平均化。部门内部竞争使得部门内的企业的利润平均化，而部门间竞争使得各部门的利润平均化，最终结果是所有行业、所有企业的利润平均化。这两种竞争促使了资源在不同企业不同部门之间的流动，刺激了资源的配置和资本主义生产技术的提高。

（2）部门内部竞争与部门之间竞争的区别

部门内部竞争与部门之间竞争的主要区别在十:部门内部的竞争导致社会价值的形成，而部门之间的竞争导致平均利润率的形成。

部门内部竞争，是同一部门生产同种商品的各个资本主义企业，为了争夺有利的生产、销售条件和获得超额利润而进行的竞争。竞争的结果，使商品不同的个别价值，均衡为相同的市场价值，即社会价值。市场价值的货币表现，就是市场价格，它是商品在市场上买卖的价格。部门内竞争刺激了资本主义生产技术的发展和部门资本有机构成的提高。

部门之间的竞争导致平均利润率的形成。在资本主义条件下，由于各部门之间资本有机构成不同，投入等量的预付资本，在不同部门获得不同的利润，这与利润作为预付总资本的产物这一规定相矛盾，也是与资本主义制度下的实际情况不相符的。在资本主义的自由竞争中，各部门的资本家不论从事哪一种商品的生产和经营，都要求大体上比例于他们的预付资本量而获得相应的利润，否则就必然引起资本在不同部门之间的流动，资本由利润率低的部门向利润率高的部门自由转移。这种转移，是通过资本在不同部门之间的竞争实现的。部门之间竞争的结果，使各个部门不同的利润率趋于平均化，形成平均利润率和平均利润。在利润率平均化的条件下，各部门的资本家便可以根据平均利润率获得与其投资量大小相适应的平均利润。

2． 为什么作为计划经济体制微观经济基础的国有企业不能直接成为社会主义市场经济的微观基础?

【答案】在计划经济体制下，国有企业管理体制的弊端主要是:

（1）产权不清。虽然计划经济体制中国有企业的所有权在宪法中明确界定为归全体人民所有，采取国家所有制的形式，但具体由谁承担责任，在实际经济运行中是不具体、不确定的。由于在这个基本层次上的产权主体不确定、没有得到具体落实，因而，就不具备作为市场经济微观基础的企业那样的投资主体责任，不能形成有效的委托一一代理关系，从而也不能形成有效的克服代理问题的激励一一约束机制。

（2）政企不分。市场经济中的企业应是自主经营的，但在计划经济体制下，国有企业缺乏基本的经营自主权。企业的基本权利分散地集中在与企业发生直接和间接关系的各级政府部门手中。企业运营的行政化体现在各个方面:

①要素供给的行政配给制。企业所需的各种生产资料由物资部门调拨; 企业的用工指标需由主管的劳动部门决定; 企业的资金由财政或行政性的银行拨付等。

②经营管理者的行政任命制。企业的经营管理者不是由企业自主选择，而是由主管部门直接任命，并且企业的管理者按行政级别享受待遇。

③企业产品的调拨制。企业的产品一般不直接面向市场，而是由物资部门统一调拨。

④企业利润的统收统支制。企业利润由财政部门统收统支。

（3）权、责、利不明。市场经济中的企业不论是与政府之间，还是企业与企业之间，尤其是企业内部的相关利益者之间，不仅权、责、利应该分明，而且对于每一主体，权、责、利既要具有统一性，又要具有对称性，这样才能保证企业具有竞争动力和约束力。而计划经济体制中的国有企业在各个方面的主体之间不仅权、责、利的界区小明确，而且小统一、不对称。普遍存在有权无责、有责无权或者有责有权而无利等情况。同时，在分配中存在严重的平均主义，企业吃国家的“大锅饭”，职下吃企业的“大锅饭”。

（4）管理不科学。市场经济中的企业在利润动力和市场竞争压力的双重驱动下，不断地进行制度创新、加强管理。而计划经济体制中的国有企业由于产权不清、政企不分和权责利不明，行政管理替代企业管理，尤其是企业缺乏进行制度创新和加强管理的动力，因而，不可能形成科学的管理制度。

由于这些弊端的存在，所以到改革开放之前，国有企业管理体制僵化，经营机制呆滞，企业和广大职工群众的积极性、主动性、创造性受到严重压抑，本来应该生机盎然的社会主义经济因此在很大程度上失去了活力。所以，作为计划经济体制微观经济基础的国有企业不能直接成为社会主义市场经济的微观基础，只有通过对国有企业进行改革，建立科学的现代企业制度，才能成为市场经济的微观主体。

3． 简述如何深化我国国有资产管理体制的改革?

【答案】国有资产管理体制的改革，是建立现代企业制度的基础，也是实现政企分开的必要条件。当前国有大中型企业建立现代企业制度中存在的种种问题，都与出资人缺位、企业的法人财产权

不落实有关，其原因在于国有资产管理体制改革滞后。因此，必须把国有资产管理体制改革作为深化改革、推进现代企业制度建设的重点抓紧抓好。其核心是确保出资人到位，落实国有资产的授权经营制度，积极探索现代企业制度下的国有资产管理和国有企业组织体系建设。深化我国国有资产管理体制的改革应该从以下几个方面着手:

（1）按照“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的总体要求，建立分工明确的国有资产管理、经营和监督体制。国务院代表国家统一行使国有资产所有权，中央和地方政府分级管理国有资产，授权大型企业、企业集团和控股公司经营国有资产，使国有资产出资人尽快到位，强化国有资产经营主体的外部监督。

（2）积极探索对大型企业、企业集团和控股公司国有资产授权经营的具体途径和形式，使集团公司在对所属二级企业进行重组改制时，有较大的资产处置权。

（3）地方企业多为中小企业，数量庞杂，情况千差万别，各地要根据自己的实际情况，积极探索，大胆实践，创造国有资产管理的具体方式。

（4）积极推动国有大中型企业的股份制改造。

实现企业投资主体多元化，可以在企业内部形成多个相互牵制的利益实体，有利于真正形成规范的法人治理结构和企业内部的制衡约束机制，拓宽资本金来源渠道，降低企业负债率，增强国有经济的活力和控制力。从日前国有大中型企业的资本金构成看，存在的主要问题是国有独资企业过多，部分股份制企业中国有资本占的比例过高，这限制了企业活力的增强和效益的提高，加大了政企分开的难度，影响了法人治理结构的形成和充分有效地发挥作用。针对这种情况，要进一步积极推动国有企业投资主体的多兀化改造，鼓励和支持地方与企业根据自己的情况大胆实践和探索，培育和引入新的投资主体。

4． 简述货币作为价值尺度和价格标准的联系和区别。

【答案】（1）价值尺度是货币表现、衡量、计算商品价值的尺度。价值尺度是货币的首要职能。货币能够充当价值尺度，是因为货币本身也是商品，具有价值。货币作为价值尺度的职能，是通过价格标准来实现的。

价格标准是指包含一定贵金属重量的货币计量单位及其等份。

（2）价值尺度和价格标准的联系

两者的联系主要体现货币作为价格标准是货币作为价值尺度的体现。不同的价值量表现为不同的货币量，因此客观上要求货币本身确定计量单位，这就是价格标准。

（3）价值尺度和价格标准的区别

货币作为价值尺度的作用是表现商品的价值，使其转化为价格，它是人类劳动的社会化身; 作为价格标准的作用则是计量表现商品价值的金或银本身的数量，把它分成不同的单位。

二、论述题

5． 20世纪80年代后，主要资本主义国家为什么掀起国有企业私有化浪潮?

【答案】20世纪80年代后，主要资本主义国家掀起国有企业私有化浪潮的主要原因是: