按通货膨胀的表现形式，通货膨胀可以分为（）。 需求拉动型通货膨胀。 成本推进型通货膨胀。 输入型通货膨胀。 抑制型通货膨胀。 公开型通货膨胀。
（）是指承保被保险人依法对第三者应负的民事损害赔偿责任的保险。 人身保险。 财产保险。 信用保险。 责任保险。
年平均日交通量为15000～30000辆（四车道），为连接重要政治、经济中心的公路等级为（）。 一级公路。 二级公路。 三级公路。 四级公路。
（）是指符合保险人承保条件的特定风险。 可保风险。 客观风险。 特殊风险。 政治风险。
某生产企业位于某省会城市，2006年5月转让一座旧办公楼，取得转让收入500000元，并收到转账支票一张。已知该办公楼的原价为2000000元，己提折旧1400000元，转让过程中发生清理费用和印花税10000元，款项以银行存款支付，企业会计处理如下：（1）取得收入时借：银行存款500000贷：其他应付款500000（2）转销固定资产时借：固定资产清理600000累计折旧1400000贷：固定资产2000000（3）支付清理费用借：固定资产清理10000贷：银行存款10000（4）结转净收益借：营业外支出610000贷：固定资产清理610000已知：该企业营业税税率5%，城市维护建设税税率7%，教育费附加率为3%。根据上述资料，回答下列问题：下列关于该企业本笔业务账务调整分录正确的有（）。 A.借：其他应付款500000贷：固定资产清理500000。 借：固定资产清理2500贷：应交税金-应交营业税25000--应交城建税1750其他应交款-应交教育费附加750。 借：固定资产清理472500贷：营业外收入472500。 借：固定资产清理137500贷：营业外收入137500。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。下列关于薪酬的理解错误的是（）。
