下列属于职位评价原则的有（）。 系统性原则。 实用性原则。 标准化原则。 战略性原则。 结果保密原则。
双车道二级公路的年平均日交通量为（）辆。 1000～25000。 4500～7000。 5000～15000。 2000～4500。
千瓦·时（kWh），是（）。 电功率的单位。 电量的单位。 用电时间的单位。 电流的单位。
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策。 全面薪酬管理以成本控制为中心。 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步。 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。下列关于薪酬的理解错误的是（）。 A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。 非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等。
（）是指承保被保险人依法对第三者应负的民事损害赔偿责任的保险。
