年平均日交通量为15000～30000辆（四车道），为连接重要政治、经济中心的公路等级为（）。 一级公路。 二级公路。 三级公路。 四级公路。
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策。 全面薪酬管理以成本控制为中心。 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步。 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。下列关于薪酬的理解错误的是（）。 A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。 非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等。
在公路技术等级分类中，专供汽车分向、分车道行驶并全部控制出入的公路是（）。 高速公路。 一级公路。 二级公路。 三级公路。
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。 企业发展的基本需要。 企业净资产的价值。 员工的持股比例和认购能力。 股东的数量。 员工持股计划实施后适宜的投资回报率。
（）是指符合保险人承保条件的特定风险。
