员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 工作态度。 员工素质。 工作绩效。 员工技能。 工作任务 。
以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。 管理人员所拥有的权利受严格的限制。 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利。 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”。 制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的。 制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理 。
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。 外部环境 。 组织条件 。 组织目标。 人员变动 。
绩效管理系统的建立不包括（ ）。 绩效管理制度设计。 绩效管理流程设计。 绩效管理工具开发。 绩效管理组织构建 。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 工作说明书内容司繁司简。 岗位规范的结构形式呈现多样化。 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉。 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 。
就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。
