题目：《劳动合同法》对高校后勤劳动用工管理的影响和对策研究

随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布施行，新形势下高校后勤劳动用工环境越来越复杂，面对着许多新的问题和挑战。加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系成为高校后勤管理工作中越来越重要的一项任务。本文通过研究《劳动合同法》出台的新规定和特点，分析了该法对高校后勤劳动用工管理的影响和冲击，并以青职学院为案例，根据《劳动合同法》的相关规定，分析了青职学院后勤劳动用工管理存在的问题，从经济、法律、管理、思想政治等多个角度提出了解决问题的对策，进一步完善高校后勤劳动用工管理的各项制度和措施，促进高校后勤工作的不断发展。
本文共分4个部分，第一章介绍了论文的研究背景和意义、国内外研究现状以及论文的研究思路与研究方法；第二章分析了《劳动合同法》的相关规定和主要特点。第三章以青职学院为案例，剖析了高校后勤劳动用工管理中存在的问题和原因；第四章提出了完善高校后勤劳动用工管理的对策建议。