实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ） 规划的实施。 培训的方法。 培训的费用。 培训的目标。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ） 开放式问题。 两难式问题。 排序选择型问题。 资源争夺型题目。
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。 基础性管理制度和规范性管理制度。 基础性管理制度和员工管理制度。 规范性管理制度和员工管理制度。 规范性管理制度和岗位管理制度。
综合单价是由若干个计算出的项目的单价构成，计算正确公式为（ ）。 项目基价一定额人工费+定额材料费+定额机械费。 材料费一∑(定额项目材料用量×材料市场价格)。 材料费一∑(定额项目材料用量×材料预算价格)。 人工费=定额项目工日数×综合平均日工资标准 。
根据（ ）不同，工程造价指数可以分为综合指数和平均数指数。 依据资料的期限长短。 所反映的现象的性质。 采用的基期。 编制的方法 。
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（ ）
