企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。 基础性管理制度和规范性管理制度。 基础性管理制度和员工管理制度。 规范性管理制度和员工管理制度。 规范性管理制度和岗位管理制度。
下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（ ） 个人与权力相分离。 理性精神合理化的体现。 适合现代大型企业组织的需要。 规章制度科学明确。
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（ ） 外在性。 内在性。 失衡性。 替换性。
与未来企业生产经营有关的其他费用有（ ）。 联合试运转费。 生产准备费。 办公费和生产家具购置费。 研究实验费 。
编制工程量清单造价文件时，当某些设计要求与消耗量标准规定不完全相同时，应（ ）。 直接套用。 按说明对消耗量标准进行调整。 按说明对消耗量标准单价进行调整。 补充单位估价表或补充定额 。
综合单价是由若干个计算出的项目的单价构成，计算正确公式为（ ）。
