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问题:

[单选] 实现员工培训规划各项目标的重要保障是(  )

A . 规划的实施
B . 培训的方法
C . 培训的费用
D . 培训的目标

我国的企业基本用工形式是(  ) 劳务派遣用工。 临时性用工。 聘任制用工。 劳动合同用工。 绩效考评指标的来源不包括(  ) 组织战略。 经营规划。 发展战略。 绩效短板。 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是(  ) 责任意识。 创造性。 主动性。 沟通协调能力。 企业人力资源管理制度体系可以从(  )人手,进行规划设计。 基础性管理制度和规范性管理制度。 基础性管理制度和员工管理制度。 规范性管理制度和员工管理制度。 规范性管理制度和岗位管理制度。 下列选项中,不属于制度化管理的优点的是(  ) 个人与权力相分离。 理性精神合理化的体现。 适合现代大型企业组织的需要。 规章制度科学明确。 实现员工培训规划各项目标的重要保障是(  )
参考答案: B

  参考解析

培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方法。

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