当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),

A . 上司应减少与员工的接触,以"距离"增强权威感
B . 上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理
C . 从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心
D . 员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

综合题:甲公司是一个高成长公司,目前公司总价值为20000万元,没有长期负债,发行在外的普通股1000万股,目前的股价为20元/股,该公司的资产(息税前)利润率为12%。现在急需筹集债务资金5000万元,准备平价发行20年期限的公司债券,投资银行认为,目前长期公司债的市场利率为10%,甲公司风险较大,按此利率发行债券并无售出的把握。经投资银行与专业投资机构联系后,建议该公司债券面值为每份1000元,期限20年,票面利率设定为7%,按年付息,同时附送10张认股权证,认股权证在10年后到期,到期前每张认股权证可以按20元的价格购买1股普通股。假设10年后行权前的总资产的账面价值等于市价的90%,预计发行公司债券后公司总价值年增长率为8%,该公司适用的所得税税率为25%。要求:(1)计算发行公司债券后公司总价值、债务价值;(2)计算10年后行权前的每股市价和每股收益;(3)计算10年后行权后的每股市价和每股收益;(4)假设行权后按照市价出售股票,计算认股权证投资人的税前收益率,并判断投资人是否会购买该项投资组合。 有关医际关系与医患关系的表述,错误的是() 医际关系的恶化在一定程度上将对医患关系产生不良影响。 医患关系的恶化在一定程度上将对医际关系产生不良影响。 处理医际关系与处理医患关系依据的伦理原则是相同的。 医际关系与医患关系既互相独立又相互关联。 良好的医际关系有助于形成良好的医患关系。 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是()。 善于理解别人,不要因为原则而事事较真儿。 把客户的利益放在首位,处处为客户着想。 自己的繁荣与他人的利益是一个共同体。 以别人取得利益的方式确定自己的利益。 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。 跟随公司的目标,把握自己努力的方向。 根据上司的指令采取行动,不擅自作为。 以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力。 帮助老板成功,你才能成功。 综合题:甲公司欲添置一台设备以扩充生产能力,预计设备投入使用后会使企业销售收入每年增加573万元,营运成本每年增加150万元,扩充生产能力需要新增垫支营运资本为200万元,设备的添置可以通过自行购置,也可以通过租赁取得。有关资料如下:(1)如果自行购置该设备,预计购置成本1200万元。该项固定资产的税法折旧年限为6年,法定残值率为购置成本的10%。预计该资产4年后变现价值为240万元。(2)如果以租赁方式取得该设备,乙租赁公司要求每年租金340万元,租期4年,租金在每年年末支付。(3)已知甲公司适用的所得税税率为25%,税前借款(有担保)利率12%。项目要求的必要报酬率为15%。(4)合同约定,租赁期内不得退租,租赁期满设备所有权不转让。要求:(1)计算项目的常规净现值,判断应否投资购买该设备。(2)计算甲公司租赁相比自行购买的净现值。(3)判断租赁取得设备方案是否可行。 为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

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