当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是()。

A . 善于理解别人,不要因为原则而事事较真儿
B . 把客户的利益放在首位,处处为客户着想
C . 自己的繁荣与他人的利益是一个共同体
D . 以别人取得利益的方式确定自己的利益

医务人员彼此协作的基础是() 没有分歧。 彼此独立。 互相信任。 互相学习。 彼此竞争。 对提高职业道德修养有价值的方式是()。 推己及人。 慎独。 随遇而安,淡泊无为。 积少成多,积善成德。 综合题:甲公司是一个高成长公司,目前公司总价值为20000万元,没有长期负债,发行在外的普通股1000万股,目前的股价为20元/股,该公司的资产(息税前)利润率为12%。现在急需筹集债务资金5000万元,准备平价发行20年期限的公司债券,投资银行认为,目前长期公司债的市场利率为10%,甲公司风险较大,按此利率发行债券并无售出的把握。经投资银行与专业投资机构联系后,建议该公司债券面值为每份1000元,期限20年,票面利率设定为7%,按年付息,同时附送10张认股权证,认股权证在10年后到期,到期前每张认股权证可以按20元的价格购买1股普通股。假设10年后行权前的总资产的账面价值等于市价的90%,预计发行公司债券后公司总价值年增长率为8%,该公司适用的所得税税率为25%。要求:(1)计算发行公司债券后公司总价值、债务价值;(2)计算10年后行权前的每股市价和每股收益;(3)计算10年后行权后的每股市价和每股收益;(4)假设行权后按照市价出售股票,计算认股权证投资人的税前收益率,并判断投资人是否会购买该项投资组合。 为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(), 上司应减少与员工的接触,以"距离"增强权威感。 上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理。 从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心。 员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力。 在下列医学伦理学任务的提法中,错误的是() 为医学的发展导向。 反映社会对医学的需求。 为符合医学道德的行为辩护。 制定与预防、诊断、治疗相对应的伦理准则。 在医患关系中,只是竭力维护患者的权益。 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

相关题目:

在线 客服