职业特征属于现实型的是()。 司机。 推销员。 秘书。 市场研究人员。
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 人力资源服务外包的可能性。 人力资源边际报酬递增性质。
公文筐测试不适合测评()。 计划能力。 决策能力。 整体运作能力。 谈判能力。
用人单位对()不服，可以申请行政复议。 人民法院作出的行政判决。 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议。 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数。 劳动行政部门工伤认定决定。
()模型需要对不同胜任特征进行排序。 盒型。 簇型。 层级式。 锚型。
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
