公平理论的主要内容不包括（） 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关。 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的。 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇。 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入。
下列现收现付制的公式中，错误的是（）。 人均养老金×退休人数＝人均缴费×缴费水平。 人均缴费＝人均养老金×制度抚养比。 人均缴费/人均工资＝人均养老金/人均工资。 人均缴费率＝人均养老金替代率×制度抚养比。
产品报备是新产品推向市场的必经环节，开发的新产品由（）报备。 保险公司总公司向当地保监局。 保险公司总公司向保监会。 保险公司分支机构向当地保监局。 保险公司分支机构向保监会。
养老保险从不同的角度，可以分为不同的模式，其中（）与传统的家庭养老方式中子女抚养老年父母类似。 现收现付制。 基金积累制。 给付确定型。 缴费确定型。
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。 ①②③④。 ①③④⑤。 ②③④⑤。 ①②③④⑤。
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
