根据保监会颁布的《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》，人身保险分为人寿保险、年金保险、健康保险和意外伤害保险。
现收现付制的缺点是（）。 ①不同时期加入制度的人员的缴费和收益失衡 ②稳定性差 ③难以应付人口老龄化到来时养老保险费用的膨胀 ④巨大的资金积累对经济波动和通货膨胀的承受能力十分脆弱 ①②③。 ①③④。 ②③④。 ①②③④。
公平理论的主要内容不包括（） 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关。 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的。 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇。 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入。
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（） 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征。 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担。 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付。 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品。
某一集团或某一人购买若干独立银行的多数股票，从而控制这些银行的体制。商业银行的这种组织形式被称为（）。 分支银行制。 集团银行制。 连锁银行制。 代理银行制。
产品报备是新产品推向市场的必经环节，开发的新产品由（）报备。
