迅速、简捷地同时向许多受训人传授知识的方式是（）。 远距离培训。 讲座。 程序化教学。 模拟培训。
甲公司是生产餐具的企业，采用标准化生产，向全世界的市场推销其产品，并在较有利的东南亚国家集中进行生产经营活动，由此形成经验曲线和规模经济效益，获得了高额利润，该企业采用的组织结构类型为（）。 国际部结构。 全球区域分部结构。 全球产品分部结构。 跨国结构。
（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。 工作轮换。 辅导／实习方法。 行动学习。 初级董事会。
（）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。 模拟培训。 新雇员培训。 在职培训。 脱产培训。
个人遇到问题，社会工作对其进行干预，从系统论的观点出发，应该首先从（）方面入手。 个人。 社区。 工作单位。 家庭。
培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
