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问题:

[单选] ()是对管理人员进行培训和指导的方法之一,包括让受训者到各部门去丰富工作经验,这有助于掌握每个部门的新情况,能对受训者进行测试,帮助确定他们的长处和弱点。

A . 工作轮换
B . 辅导/实习方法
C . 行动学习
D . 初级董事会

心理社会治疗模式中的()技巧是指社会工作者直接向服务对象提供各种必要的服务,而服务对象只处于被动服从位置的辅导技巧。 反思性直接治疗。 非反思性直接治疗。 反思性间接治疗。 非反思性间接治疗。 窦性心动过速的频率范围多为() 100~150次/分。 120~160次/分。 100~180次/分。 130~170次/分。 100~160次/分。 迅速、简捷地同时向许多受训人传授知识的方式是()。 远距离培训。 讲座。 程序化教学。 模拟培训。 培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的()。 职业道德。 文化知识。 理论知识。 基本技能。 患者男,75岁。风湿性心脏瓣膜病21年。因心悸6天就诊。查体:自动体位,BP150/70mmHg,心率109次/分,心律绝对不齐,心音强弱不等。心电图示:心房颤动。诊断心律失常最重要的无创检查技术是() A.超声心动图。 心电图。 运动试验。 心音图。 信号平均技术。 ()是对管理人员进行培训和指导的方法之一,包括让受训者到各部门去丰富工作经验,这有助于掌握每个部门的新情况,能对受训者进行测试,帮助确定他们的长处和弱点。
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