某企业采用自营方式建造一栋办公楼，建造期间领用本单位生产的电机一台，生产成本为25000元（其中耗用材料20000元，人工费用等其他支出为5000元）。电机市场售价为27500元，企业生产的电机及其耗用的材料适用的增值税税率均为17%，企业应作的会计处理为（）。 借：在建工程——自营工程25000；贷：库存商品25000。 借：在建工程——自营工程29250；贷：库存商品25000；应交税费——应交增值税（进项税额转出）4250。 借：在建工程——自营工程31750。 贷：库存商品27500；应交税费——应交增值税（进项税额转出）4250。 借：在建工程——自营工程29675；贷：库存商品25000；应交税费——应交增值税（销项税额）4675。
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。 适度从紧原则。 与企业目标管理相协调的原则。 降低企业支出原则。 增强企业竞争力的原则。 公平公正原则。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才。 激发员工的工作热情，创造高绩效。 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益。 控制人力资源成本，降低企业支出。
.甲公司2010年1月1日从乙公司购入一台需要安装的生产设备作为固定资产使用，购货合同约定，该设备的总价款为500万元，增值税税额为85万元，当日支付285万元，其中含增值税税额85万元，余款分3年于每年年末等额支付。第一期于2010年年末支付，2010年1月1日设备交付安装，支付安装等相关费用5万元，假定同期银行借款年利率为6%。（P/A，6%，3）=2.6730,（P/A，6%，4）=3.4651，根据上述资料，不考虑其他因素。甲公司2010年1月1日在建工程的入账价值是（）万元。 467.3。 472.3。 552.3。 285。
以下属于谈判工资制的优点是（）。 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾。 弹性较大。 增强人际关系。 提高劳资双方的谈判能力。 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。
某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准差大于乙项目的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为（）
