当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。

A . A.高弹性薪酬模式
B . B.高稳定薪酬模式
C . C.调和型薪酬模式
D . D.高绩效薪酬模式

把用电元件首端与首端、末端与末端相连组成的电路叫作并联电路。() 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。 缺乏灵活性。 受主观因素影响较大。 降低了预算的准确性。 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本。 排序法的优点在于()。 简单。 为小型企业所采用。 有具体的评价标准。 可进行精确评比。 宜于大型企业采用。 为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。 薪酬调查。 工作分析。 工作评价。 薪酬预算。 对企业外来原始凭证的检查,一般应注意以下几个方面()。 A.审查凭证的合法性。 B.审查凭证的真实性。 C.审查凭证的完整性。 D.审查凭证手续是否完备。 E.审查凭证的连续性。 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

在线 客服