当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[多选] 排序法的优点在于()。

A . 简单
B . 为小型企业所采用
C . 有具体的评价标准
D . 可进行精确评比
E . 宜于大型企业采用

计件工资制的优点不包括()。 计算复杂。 激发效率。 减轻管理负担。 根据实际的业绩计酬。 某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,除了在制品定额法之外,还包括()。 A.滚动法。 累计编号法。 订货点法。 生产周期法。 把用电元件首端与首端、末端与末端相连组成的电路叫作并联电路。() 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。 A.高弹性薪酬模式。 B.高稳定薪酬模式。 C.调和型薪酬模式。 D.高绩效薪酬模式。 两部制电价中基本电价最大需量的计算,以用户在15min内的月平均最大负荷为依据。() 排序法的优点在于()。
参考答案:

  参考解析

排序法是以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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