甲因与其所在工厂的老板娘发生争吵，决定寻找机会报复。一天，甲将车间里几台机器的螺丝拧掉带回家去，致使设备无法运转，造成经济损失100余万元。公安机关侦查案件时，甲怕自己受追究，提出乙经常在车间徘徊，且有机会作案。但甲说这些话时始终不敢正视公安人员。公安人员遂觉得甲有重大嫌疑，将甲带回查明情况后，甲的罪行败露。甲的行为不应定性为() A、诽谤罪。 B、诬告陷害罪。 C、盗窃罪。 D、破坏生产经营罪。
进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是()。 组织内高层。 中层有直线下属的人员。 中层无直线下属的人员。 少量基层员工。
海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为()。 (70%，30%)。 (30%，70%)。 (60%，40%)。 (40%，60%)。
()该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。 行动的自由度。 专业理论。 管理诀窍。 人际技巧。
智能水平维度不包括() 行动的自由度。 专业理论。 管理诀窍。 人际技巧。
()指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。
