知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。 能力薪酬制。 岗位薪酬制。 工作薪酬制。 组合薪酬制。
某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊，初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻，怕担风险，未作任何处理，即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊，延误了治疗时间，致使病人胆囊穿孔，中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命，但医药费用去2万多元。当事医生在为自己的作为作伦理反思和辩护时，下列看法中不能成立的是（） A.过分审慎，胆识不足。 疑难杂症，难以应付。 对病情凶险估计不够，缺乏急救意识。 习惯做法，转诊是向病人负责。 以上都不是。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。 根据员工所具备的工作潜力来确定。 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬。 有利于激励员工提高技术能力。 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度。
《医疗事故处理条例》规定，对60周岁以上的患者因医疗事故致残的，赔偿其残疾生活补助费的时间不超过（）《医疗事故处理条例》规定，残疾生活补助费应根据伤残等级，自定残之月起最长赔偿（） 1年。 10年。 15年。 20年。 30年。
某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊，初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻，怕担风险，未作任何处理，即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊，延误了治疗时间，致使病人胆囊穿孔，中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命，但医药费用去2万多元。对该医生的正确伦理评价是（） A.没有什么问题，不想接诊的病人就可以让他转诊。 没有什么问题，风险太大时首先要保护好自己。 没有什么问题，当时情况可以转诊。 错误，违反首诊负责带要求，给病人造成严重伤害。 错误，没有把这件事报告给院长，擅自决定转诊。
某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊，初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻，怕担风险，未作任何处理，即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊，延误了治疗时间，致使病人胆囊穿孔，中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命，但医药费用去2万多元。对该医生的行为进行伦理评价时，应该主要考虑的是：是否做到了（）
